# 公司POS机销售提成制度模板
随着我国经济的快速发展和移动支付的普及，POS机成为了商家和消费者之间不可或缺的支付工具。为了激发销售人员的工作积极性，提高销售业绩，制定一套完善的POS机销售提成制度至关重要。以下是一份公司POS机销售提成制度模板，供您参考和借鉴。
## 一、制度概述
### 1.1 目的
本制度旨在激励销售人员积极拓展市场，提高销售业绩，为公司创造更大的经济效益。
### 1.2 适用范围
本制度适用于公司全体负责POS机销售的业务人员。
## 二、销售提成计算方法
### 2.1 提成比例
根据市场情况和公司实际情况，设定以下提成比例：
- 销售额提成：按销售额的1%进行提成；
- 活动奖励：针对特定销售活动，根据活动方案设定额外奖励比例；
### 2.2 提成基数
提成基数为销售人员当月实际销售净额（不含税）。
### 2.3 提成发放
- 提成发放周期：每月结算一次；
- 提成发放时间：次月10日前发放上月提成；
- 提成发放形式：现金或转账。
## 三、销售奖励政策
### 3.1 销售目标
根据市场情况和公司年度计划，设定年度销售目标。
### 3.2 奖励方案
- 达成年度销售目标：按销售额的2%进行奖励；
- 连续两年达成年度销售目标：按销售额的3%进行奖励；
- 突破年度销售目标：额外奖励销售额的1%。
## 四、考核与评价
### 4.1 考核内容
- 销售业绩：按月进行考核，以销售额为主要考核指标；
- 客户满意度：定期进行客户满意度调查，考核销售人员的服务质量；
- 市场开拓：考核销售人员拓展市场的能力和效果。
### 4.2 评价方式
- 定量评价：根据销售业绩、客户满意度等数据进行评价；
- 定性评价：由销售主管对销售人员的工作态度、团队协作等方面进行评价。
## 五、制度调整
### 5.1 调整原则
- 结合市场情况和公司发展战略，适时调整提成比例、奖励政策；
- 保障销售人员的合理收入，提高公司整体竞争力。
### 5.2 调整程序
- 提出调整建议；
- 经公司管理层讨论通过；
- 向全体销售人员公示，并收集意见；
- 正式实施调整。
## 六、附则
### 6.1 解释权
本制度由公司人力资源部负责解释。
### 6.2 生效日期
本制度自发布之日起正式生效。
